よくある質問 FAQ

2025年春に4年制大学卒業見込み、及び大学院修了見込みの方を対象としております。
営業職については学部・学科等は不問です。営業職の選考にあたっては学科や専攻よりも、ものごとに対する取り組み姿勢や人柄を重視しています。大学で学んできた内容以上に、どのように学んできたのかについて面接の中でお聞きします。
技術職は理系学部で学ばれた方を対象としております。技術職についても大学での研究テーマが業務で活かせるかどうかより、研究課題へのアプローチの仕方を通じて適性を判断しています。

エントリーフォームよりお願い致します。

セミナー（会社説明会）ではWebや紙面では伝えきれない情報を皆さんにお伝えしていきます。皆さんと会社（仕事）とのミスマッチを未然に防ぐ意味でも、会社説明会への参加は必須とさせて頂いております。
※詳しくは採用フローをご確認下さい。

4名前後（文系2名、理系2名）を予定していますが、当社では人数確保の側面より人物重視の採用を行なっておりますので採用人数は目安であるとお考え下さい。

当社では1月に会社説明会をスタートし、その後随時説明会を開催する予定です。説明会以降の大まかな選考ステップは本サイト内の“採用フロー”をご覧ください。詳細な日程につきましては、会社説明会にてご案内する予定となっております。

地域限定の採用は行っておりません。

ある程度は考慮しますが、成績よりも選考を通じての人物を重視しています。

特に英語を重視するわけではありませんが、当社にも海外拠点は多くあります。このようなフィールドでは当然英語は必要ですし、今後世界を相手に仕事を進めるには、ますます外国語によるコミュニケーションが必要になってきます。
つまり語学力があることは立派なセールスポイントになりますが、語学力だけで採用を判断することはありません。
また、弊社では社内で語学研修制度があり、希望者は無料で受講することができます。
研修制度に加えて、定期的にTOEICの団体受験を社内で実施しており、こちらも希望者は無料で受験する事ができます。

留学生の方のための特別な採用制度はありません。日本国内での通常の新卒採用と同じ採用スケジュールとなります。

将来的に営業職は本社（大阪市）又は各営業所（横浜市・福岡市・愛知県一宮市）、技術職は本社又は三重工場となります。
数年間は本社で仕事を覚えて頂きますが、将来的に国内・海外への転勤の可能性があります。
配属先につきましては、本人の希望・会社全体の事業戦略及び本人の適性等を考慮して決めることとなります。

海外への転勤については、上記の配属についての質問をご覧下さい。
海外に在住する期間は人によりますが、3～5年間が多いです。

当社の中でも大学の研究内容と業務内容が同じ人はそう多くいるわけではありません。採用時の面接においては詳細な研究内容よりも、むしろ学生の皆さんの研究に対する取り組み姿勢や考え方・創造性などを中心に見ています。そのため違う分野であっても活躍できる仕事・活躍できる場ともにあります。

営業職、技術職どちらにも、性差による業務の区別や評価方法の差はありません。従業員のうち女性の占める割合は約15%で約20名が在籍しています。（2024年1月末現在）

年間休日は１２３日で、カレンダー通り、ほぼ土日祝が休日です。
また、勤続年数に応じて、年間最高２０日間の有給休暇が与えられます。有給休暇をその年に全部使用しなかったときは、翌年度に繰り越すことができます。
当社には半日有休休暇制度があり、有給休暇を半日単位（午前か午後）で取得することができます。結婚休暇、出産休暇、忌引休暇などの特別休暇もあります。
他には有給休暇取得率向上のため、「計画有休制度」として、年間５日間の有給休暇取得を義務化しています。

基本的には育児休業前に配置されていた部署に戻ることになります。ただ、育児休業期間中に組織の変更があった場合や、業務量の変化によりその部署の人員が削減された場合など、その他の部署に配置換えすることはありえます。育児休業後も子供が小学校入学前までの間は勤務時間短縮等の措置を設けています。

通勤時間が２時間を超える方に対して、社宅（寮）制度があります。

新卒採用社員が3年以内に離職した割合は直近3年間の平均で0％です。

当社ではフレックスタイム制を採用しており、7～13時の間に出社し、退社時刻は15時以降で各自が決める事が出来ます。
プライベートの予定や育児など、個人の都合に合わせて効率的に働くことができます。